江西：逾七成社工专业大学生一毕业就“转行”

21日下午，8家公益机构在江西财经大学大学生活动中心开启“招聘季”。南青基金、南昌市应急救援协会、南昌市崛美行动公益发展中心……8家在我省范围内颇具影响的公益机构第一次聚集在一起，将目标瞄准即将毕业的社工专业人才。

“招募数名项目策划师，一下午只收到5份简历。全省社工专业的大学生都去哪儿了？”出乎多名负责人意料的是，在为数不多的简历中难觅社工专业毕业生的身影。

记者走访调查发现，我省7所开设社工专业的高校，每年培养社工人才300多名，但毕业后这些大学生“转行”逾七成。公益组织求贤若渴，我省社工专业大学生毕业却不入本行，如何破解尴尬成为当务之急。

公益组织求贤若渴

记者了解到，我省公益机构普遍存在人才储备不足的情况，公益组织对高校培养的专业社工人才求贤若渴。“如今，公益活动的范围越来越大，以兼职志愿者、大学生义工为主的人员架构显然不能满足人才需要，能独立承担公益项目策划、实施的专职人员捉襟见肘。”在公益人杜兴强心中，公益机构缺人才的困境将阻碍其未来的发展。

“在去年成功申请到民政厅农村贫困儿童‘阳光成长快车’公益服务项目后，我们人手愈加紧张，根本忙不过来。”南昌太阳花社会工作服务中心相关负责人介绍，今年省里项目投入增加，但因为该中心人才不足，再无多余精力，只得放弃再次申请。

记者在采访中发现，在南昌，多家社会公益机构中的全职工作人员中，有社工专业背景的寥寥无几。南昌市崛美行动公益发展中心相关负责人坦言，急需专业对口的大学生加入到公益队伍中来。

社工专业毕业生多数不做“本行”

目前，南昌大学、江西科技师范大学、井冈山大学等7所我省高校开设了社工专业，每年约为社会培养300多名社工人才。在缺社工缺人才，公益组织求贤若渴的背景下，高校社工专业毕业生理应愿意从事本行，但实际情况并非如此。据公益人士介绍，据不完全统计，每年300多名社工专业毕业生，仅有不到三成的学生选择了专业对口的社会工作，远远不能满足社会需求。

小陈是江西科技师范大学一名社工专业2015级应届毕业生。从大二开始，他就在南昌一些街道、社区从事社工实践工作。对于他而言，社工是他最为青睐的职业。然而，并不是所有同窗都跟他想法一致。“29个同学中有的考上了老家公务员，当起大学生村官，有的去培训机构当老师，甚至有人干脆自己创业，沉浮商海。数下来，真正从事‘本行’不到6人。”小陈说，4名同学选择南下去深圳、广州，只有两人最终留在南昌。

“薪酬待遇低，社会保障不足。”这是多数社工专业大学生的心声。江西科技师范大学社工专业邓朝宏老师认为，专业社工的需求不断在增大，但与之背道而驰的是社工专业岗位少、薪酬水平低、工作比较辛苦的现状，社工专业毕业生因此纷纷另谋出路。很多学生认为虽然从事这一行业很有成就感，但精神无法替代吃饭问题。

加大政府购买社工服务力度

2014年，社工专业出身的林卓红毕业后，选择南下到深圳从事社工工作。“在深圳，一个‘4+2’型社区每年社工投入约有50万元，社工月薪超过4000元，在南昌却只有2000元。”除了薪酬，林卓红更看重的是自身的专业成长，在他所在的阳光服务中心，来自香港的督导会定时前来给予专业指导。

在许多社工专业的大学生看来，深圳的社工从业环境好、岗位多，政府投入大量资金购买服务，制度完善合理。“高校学生能得到全方位的培养，专业素养方面有着先天优势，这恰恰正是社工工作急需的。”邓朝宏说，社会福利的责任主体在于政府，应加大政府购买社工服务力度，让社会公益机构资金无忧，从而改善社工待遇，吸引更多的年轻大学生加入到社工队伍中来。

此外，邓朝宏还建议，高校可与公益机构合作，培养“订单式”社工人才，建立实习基地，提升学生的专业能力，使其在学有所成后实现快速就业。

上海：1.5万社工年流失率至少两成 收入低认同感差

据《劳动报》报道，申城社工总数已达到1.5万人。这是记者昨日从“2014年上海社会工作推进会”上了解到的消息。然而，令人惊讶的是，上海社工年流失率严重，每年要达到2-3成。而在取得职业资格的人员中，只有三分之一在从事专业社工岗位。不少社工认为，收入低与认同感不强是主要原因。

基层社工依然不足

根据市民政局发布的数据显示，目前，上海具有职业资格的社会工作者已经达到1.5万人，专业社会工作机构已经突破百家，活跃在民政、司法、卫生、统一战线、人口计生、信访矛盾化解、灾害救援以及工、青、妇、残等20多个领域。

然而在基层，对社工依然非常渴求。在杨浦区福利院，收治老人超过600人，员工达到200名，但是专职社工却只有4至5人，兼职社工也只有6至7人。“我们非常希望能有更多社工前来。”福利院社工负责人王有娣告诉记者，在她看来，受过专业培训的社工，可以提供更好的康复医疗服务。

年流失率至少2成

按规划，上海今年社工总数将会突破1.6万人。一方面，社工数量在不断增加;另一方面，基层却在不断叫缺人，是什么原因造成了这样的矛盾?

“有职业资格的未必从事专业社工，从事社工的也未必留的下来。”上海社会工作者协会副会长段慧霞一语道出其中的“秘密”。

段慧霞告诉记者，目前上海取得“上岗证”的社工中，只有三分之一人员在从事专业社工，其余三分之二则在政府机关、居委会或是其他领域。另外，目前上海社工以大学毕业生为主，流失率相当高，基本每年都保持在20%至30%左右。

对此，王有娣在基层感触颇深。她表示，自己所在的福利院每年至少能有20多名社工专业毕业生前来实习，然而5年来近百位青年人中，肯留下来的寥寥无几，“每次都看着不同的年轻面孔出现，一个个项目和策划都不错，但最后她们都纷纷离开。”

三大窘境需改善

收入低、遭人白眼、没前途。在交流中，不少基层社工坦称，社会认同度低和工资待遇不高，是导致离开的主要原因。

“我的很多同学都取得了资格证书，但9成人最终选择公务员和事业单位。”庄毓雯如此表示。

段慧霞表示，虽然这些年有所改善，但社工收入确实不高。上海目前多数社工月薪也就在2500元至3000元，只有少数人可达到5000元。

另外，上海社会组织目前规模依然较小，由于自身能力有限，获得政府购买项目的比例就不高，从而导致职业前景不是非常乐观。此外，不少政府机构对社工组织的耐心也不够，使得不少年轻社工遭受到更多压力，而许多人因此纷纷退出。