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全面盘点各地社工人才流失现状及解决对策(5)

2015-04-23 11:33   社工中国网 投搞 打印 收藏

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近日,关于社工人才流失报道不绝于耳,本网现为您全面盘点各地社工人才流失现状以及解决对策,从高层声音到地方解决之道,目标只有一个:如何留住我们可亲可敬可爱的社工们!

郑州:社工春天有多远 行业前景好 就业很尴尬

4月15日下午5时,在郑州市管城区比邻顺三社区服务中心,孩子们正和穿着红马甲的大哥哥、大姐姐们一起做手工。乍一看,不少人会以为这里是一家午托部。其实,这是社工策划开启的一个项目,旨在为社区内无暇照看孩子的双职工家庭中的儿童提供一个安全健康的成长环境,开辟孩子们的“第二课堂”,丰富课余生活。

社工又被誉为“社会治疗师”,是指取得国家社工职业水平证书或具有专业社工教育背景,在社会福利、社会救助、犯罪预防、禁毒戒毒、矫治帮教、纠纷调解等领域直接提供社会服务的专门人员。空巢老人陪护、智障儿童心理疏导、社会慈善、残障康复……在这些领域,我们都可以看见社工的身影。今年全国两会上,李克强总理在政府工作报告中首次提到“发展专业社会工作”。这对全国社会工作者而言,是渴盼已久的最高层面的发展推力。

社工这一职业在发达国家已有100多年历史,在中国香港也已存在50多年,这几年才陆续走近我们身边。从2008年起,我国有了“社工资格考试”。2011年起,郑州市金水区作为首批“全国社会工作人才队伍建设试点示范区”和“全国社会工作服务标准化示范区”,开始提供职业化、日常制的社工服务。截至目前,郑州市已有216人拥有了“社工证”,我省考过“社工证”的有3000余人。

据省民政厅副厅长李长训介绍,我省目前有20多所高校开设有社工教育专业。前几年,社工人才大多流向南方,现在已有回流现象,这说明社工发展的势头较好。他说,社工作用有目共睹,除了郑州市金水区,漯河、信阳、南阳等地也在小范围探索发展社工。按照中长期人才发展规划测算,未来河南需要专业社工2万至5万人。

近日,记者走访了郑州市数家社工组织和相关工作者,了解他们的工作状况和行业情况,虽然这是个朝阳产业,但是机遇面前挑战也很多;虽然社工不以盈利为目的,但是收入低、社会认同感差,导致专业社工流失率很高。伴随着种种问题的出现,一系列解决办法也在积极探索中。

南京:专业社工流失率高

“帮流浪乞讨人员开心回家”、“让失足少年自信找回人生”……随着社会的发展,拥有专业技能的社工发挥着愈发重要的作用。

然而,记者了解到,社工专业人才缺口巨大,但收入低、发展前景差,缺乏社会认同感等因素又导致专业社工流失率高。

现状:流失率高,千名大学生社工5年来流失了近一半

“每个社区都必须至少配备一名大学生社工”,这是南京市早在2010年就提出的社区规划。之前,我市在2009年专门公开招募了1000名大学生社工,以充实社区专业社工队伍。

遗憾的是,5年过去了,这些大学生很多选择了离开社工队伍。“玄武区那年分配的100名大学生社工现在已走了49人,建邺区当年69名大学生社工离开了33人,其他区的情况也差不多。”昨天,记者从市民政局了解到,当年招聘的千名大学生社工,现已流失了近一半了,这个数字还在增加。

“我还是喜欢做社工的,选择离开也是无奈之举。”刚刚辞职到一家国企上班的王华告诉记者,他以前在社区工作,每月拿到手的也就两三千元,工资虽然有保障,但并不高。5年了,也没攒到钱,更别说在南京买房了。趁着还年轻,跳出社工这个职业,多挣点钱吧。

玄武区民政局一位负责人坦言,由于待遇较低,加上处于基层,更多是服务于弱势群体,很多大学生专业社工觉得没有发展空间,就选择“另辟蹊径”,比如跳槽去考公务员和事业但,有的还进了效益较好的大企业。

据了解,社工岗位压力大、社会认知度低,也是导致专业社工流失的一个重要原因。

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