昨日上午，东莞市社会工作发展五周年系列活动暨2014年岭南社工宣传周在东莞市图书馆启动，深圳大学社会学系主任易松国作了《东莞社会工作发展的经验和反思》的主题讲座。易松国说，东莞社工人才流失比较严重。

东莞社工流失率一直在20%左右徘徊。根据统计，截至2012年12月，东莞市社工人数达1115人，其中一线社工797人，离职率也由2011年的19.79%降低至14.55%。

“与深圳一样，东莞社工人才流失比较严重，”易松国说，东莞社工的流失率一直在20%—30%，从人才流动的方向来看，多数社工依然还在这个行业，只是去了广州、深圳或者其他地方任职。对这一点，他表示乐观，这是社工从下往上的流动，寻求更好的机遇和提升。

那么，东莞应如何应对这种局面？易松国提醒说，这种局面可能会越来越严重，因为内地的社会工作发展需要有经验的社工，而社工本身也需要发展。

他建议，东莞可以考虑大幅提升社工待遇，或者在职业发展方面给社工更多空间。此外，在政策方面，社工也需要更多支持，他举例说，深圳就将社工纳入了组织部制订的人才引进战略中，社工可购买保障房，这让更多的社工能安心工作。