深圳社工流失率逐年攀升。市社工协会昨日公布的最新数据显示，截至2013年底，深圳社工流失率已达到19.8%，为历年最高，逼近20%的人才流失警戒线。

2008年以来，深圳社工的流失率从8.2%一路上涨，2010年达到13.4%，去年则接近两成。而在流失的社工中，有超过70%的人不再从事社工行业。“新人入行半年内流动很大，很多我们培养的熟手也被别的城市挖走了，特别惋惜。”市社工协会秘书长闾晓文说。

她分析，造成深圳社工流失率居高不下的原因主要有两点：身份认同不够强与激励制度不完善。“社工留下来主要有两个因素，一个是身份的认同感，一个就是待遇。现在还有很多人对社工不了解，另外政府在购买服务方面考虑不够完善，习惯了一刀切，买了之后干好干坏一个样。”她建议政府应该完善社工的激励制度与社会扶持制度，将社工纳入更多的人才工程。

高流失率并非在每个区都存在，坪山新区的社工流失率便控制在3%左右，这得益于坪山去年2月出台的社工扶持办法：每年将拨付130余万元用于提高社工待遇，吸引社工人才，并给予持证社工每人每月200元住房补贴，对在新区连续服务满两年的一线社工给予工龄补贴，并根据社工专业职称、管理职务等提供一定补助。闾晓文认为坪山的做法值得全市推广。