浙江在线06月20日讯 (通讯员 毛一波 孙轶梁 钱江晚报记者 周文丹)　“向左转，抬起双手，松松肩……”昨天上午9点，海曙南门街道澄浪社区居委会内，来自街道各社区的约30名社工，玩起了游戏。

在轻松的游戏中，南门街道“社工沙龙”开张了。今后，这样的沙龙，每月会举办一期。在这儿，社工可以倾诉心事、吐槽抱怨，还会有专业心理医生帮忙疏导。

近年来，因为压力大、待遇低等原因，社工流失率不断增加。在宁波，近年来的数值也在往上攀升。比如海曙区，近年新进社工年平均流失率约为8%。

遇到特殊情况，这一比例还会上升。比如去年的“菲特”台风，不少社工备受压力，甚至“逼走”了三四年的资深社工。那一年，南门街道新进社工的流失率，达到了50%。

七天七夜没退水，“逼退”了干了三四年的社工

去年夏天，“菲特”重创宁波，宁波多个老小区在积水中一连泡了数日。因为地势低，积水排不出去，南门街道马园社区在水中泡了七天七夜。

居民进出都要淌着过膝的积水，还遭遇了断电。瞅着迟迟不退的积水，居民急红了眼，抱怨、怒骂，各种情绪爆发了，社工首当其冲。

这一年年初，南门街道招了8个新社工。五六月份，新人上岗了，没想到竟在10月份迎来“菲特”。这场台风，给所有新进社工来了个下马威。

到去年年底，街道8个新进社工，走了4个。这一年，创下了南门街道新进社工流失率的新高。

积水退不下去，居民着急，社工们更急。“水不退，居民指着社工的脸开骂；自己家里进水了，也顾不上……”长久以来的压力，在一瞬间爆发了，马园社区一名干了三四年的资深社工，当场提出了辞职，街道出面劝说也无效。