本报记者 张丽霞 孙彦川

作为首善之区的北京，社会工作专业人才应该为这座城市的社会治理创新贡献多少智慧? 要为首都人民的福利服务水平提升献出多少能力?4 月24 日，北京市民政局召开社会工作人才队伍建设推进会，社会工作专业人才队伍建设工作踏上了首都社会治理创新和经济社会协调发展的征途。会议透出的多部门协力、全领域推进的信号表明，首都社会工作事业拉开了快速发展的序幕。

岗位开发：为专业人才打造平台

截至2013 年底，北京持有社会工作者职业水平证书的社工已达15429 人，占到全国持证社工人数的1/8;社会工作者已在十多个领域开展专业服务。传统工作嫁接专业理念与方法后带来的质变，正在悄然减轻着社会转型过程中的各种阵痛，为这座城市提升幸福感积蓄着能量。

岗位是干事业的平台，有了岗位才能引来人才，才能让人才真正干出事业。民政事业单位是首都社会福利服务的窗口，体现着政府对困难群众的关心。为了发挥社会工作的的专业作用，促使融入民政事业，今年，市民政局在全市民政系统事业单位全面设置社会工作岗位。

“近年来，民政事业单位很多职工积极参加社会工作者职业水平考试并取得了证书，但并未被聘用到社会工作岗位，仍然在原工作岗位，出现了专业人才不做专业工作，单位又急需专业人才的矛盾局面。”北京市民政局人事处副处长李仁利说，“加强民政事业单位社会工作岗位设置管理，可以有效地解决这个矛盾，真正让社会工作专业人才发挥专业作用。”

2014 年1 月，《关于加强民政事业单位社会工作岗位设置管理的实施办法(试行)》正式出台。这是继2009 年北京市人事局和民政局联合出台《民政事业单位岗位设置管理指导意见》后，对社会工作专业技术岗位设置做出的更为具体和明确的规定。这些规定将有助于实现“民政事业单位原则上以社会工作岗位为主体专业技术岗位”的目标。

记者了解到，北京全市民政事业单位已设置社工岗位314 个，占专业技术岗位总量的25%。部分具备条件的事业单位和区县民政局已经设立了社工科。在推荐岗位设置的同时，全市民政事业单位将在专业服务方面狠下功夫。李仁利告诉记者，今年岗位设置的步伐将进一步加大，人岗结合将更为紧密，专业服务将全面铺开。