原题：近千名社工待遇有保晋升有路  

南方日报讯 （记者/江强 丁侃）社区工作站工作人员到底是什么身份？待遇如何保障？有没有晋升空间？招录和退出有没有标准？深圳市南山区针对社区工作者群体，在全国率先出台管理体系改革方案，在人员定位、管理体系、薪酬体系、招录培训等八个方面进行大胆创新、建章立制，为“新常态”下的城市社会治理提供了有益探索。

“以前社区工作站的工作人员既不是公务人员，也不是政府雇员，待遇低、没有归属感，缺乏职业规划，工作积极性不高。”深圳市南山区改革办相关人士说，南山区户籍人口61.6万，常住人口111万，实际管理人口超过200万，社区工作者的工作成效直接影响到社会治理和经济发展。“出台改革方案后，全区近千名社区工作者签订了聘用合同，签订率97%。现在社区居民反映，工作人员的笑脸多了，办事容易了。”

如今，南山社区工作站工作人员统称为“社区工作者”，“由街道办事处聘用，实行劳动合同管理，并委托区人力资源部门统一管理档案”；薪酬也有了保障，“财政资金供给，足额缴纳社保费用”；晋升也有了空间，社区助理员可以升迁为副站长、站长。方案对社区工作者的学历也有要求，“社区助理员须全日制大专以上学历，副站长、站长要求大学本科以上学历，必须通过公开招考”。

今年，南山区出台了《深化“一核多元”社区治理模式的实施方案》，计划通过3年时间，调动社区工作站、社区服务中心、物业管理公司等多元主体密切配合，多方参与社会事务，最终实现公共利益的最大化。而社区工作人员实行分类管理改革，为“一核多元”社区治理模式提供了人才保障，也为“新常态”下的南山发展提供了新的动力。