党的二十大报告提出，“推进以党建引领基层治理，完善社会治理体系，提升社会治理效能，加快推进市域社会治理现代化，提高市域社会治理能力”。社会工作人才队伍作为新生社会力量，在社会治理方面发挥着重要载体作用。巴彦淖尔市民政局深入贯彻落实党的二十大精神，多措并举推动社会工作人才队伍高质量建设，为全市基层社会治理提供有力的智力支撑。

一、抓组织，确保社工人才队伍整体推进

将社会工作人才队伍建设工作作为助力基层治理、乡村治理的重要举措，纳入《巴彦淖尔市“十四五”民政事业发展规划》，作为民政工作重点任务进行部署落实。成立市社会工作人才队伍建设工作领导小组，统筹指导推进社会工作人才队伍建设。建立全市社会工作局际联席会议制度，形成党委政府统一领导、组织部门牵头抓总、民政部门具体负责、相关部门密切配合、社会力量广泛参与的多部门分工协作、齐抓共管、高效顺畅的统筹协调工作格局，为社会工作人才队伍发展提供组织保障。

二、强政策，夯实社工人才队伍发展基石

联合市委组织部等16个部门牵头制定《巴彦淖尔市关于加强社会工作专业岗位开发与人才激励保障的实施办法（试行）》，配合市委组织部等3部门联合印发《全市社区工作者职业体系建设实施方案》，建立社工人才培养、评价、使用、激励政策体系，为社会工作人才发展提供有力的政策保障，动社工人才增量扩容。

三、重培养，促进社工人才专业化发展

联合市委组织部面向各市直相关部门、旗县区印发《关于做好2022年度社会工作者职业水平考试报名工作的通知》，积极动员、广泛宣传，鼓励民政系统干部职工、社区工作者踊跃报名参加考试，同时给考生免费赠送辅导网课700套，提升备考成效。今年，社工考试报名870人，参考709人，参考率达81.49％；考试通过158人，通过率达22.28％，比2021年增长了107人，翻了3倍多，我市社工证考试通过人数、参考率、通过率，创历史“三高”，为全市社会工作专业人才储备再添新力量。

四、搭平台，构建社工人才成长生态

搭建以基层社会工作服务站为基础的社会工作服务体系，建立市－旗县区－苏木乡镇（街道）－村（社区）四级社会工作服务平台，依托社会工作服务站，支持社会工作专业人才、社会工作服务机构参与基层服务，让社会工作有台唱戏。目前，建成1个市级社会工作服务指导中心、7个旗县区级社会工作服务中心、44个苏木乡镇（街道）社会工作服务站、38个社区社会工作服务室，街道社工站已实现全覆盖。

五、创机制，推动社会工作与乡村治理互促互进

探索建立“五社联动”服务机制，让社区、社会工作者、社会组织、社区志愿者、社会慈善资源“聚”起来，延伸社工专业服务范围，推动社会工作深度融入基层社会治理、乡村振兴、疫情防控，初步实现了社会工作与乡村治理互促互融互进。据统计，9个“五社联动”项目累计开展专业社工服务636次，其中个案服务155次、小组服务301次、社区服务活动225场；培育发展专业社工服务机构4家，使我市注册成立的社工机构由原来的5家增至9家；培养社区社会组织骨干184人、社区志愿服务组织骨干191人，培育发展“乐龄帮帮团”、北环社区“俏夕阳”文化体育志愿服务队等社区志愿服务组织38家，联动社区志愿者开展志愿服务活动320场；链接社会资源资金总额14万余元。