“社工的前途在哪里”

多位社会组织负责人反映，当前困扰社会组织发展的另一个瓶颈便是人才问题。由于行业前景模糊、社工待遇偏低等问题突出，目前多数社会组织很难吸引、留住优秀人才，社会组织发展陷入恶性循环。

广州市黄浦区长洲街家庭综合服务中心负责人杨明宇告诉记者，高校“社会工作专业”专门为社会组织培养就业辅导、养老助残、犯罪预防、矫治帮教等领域专业人才，但目前国内高校较少开设该专业，人才供应奇缺。

广州和深圳购买公共服务在全国起步较早，社会组织数量相对较多，目前在这些地方，社会组织之间已经打响“人才抢夺战”。

杨明宇表示，高校培养的学生实际上也普遍缺乏实践经验，服务质量不尽如人意“社会工作是一门应用性学科，专业取向具有务实性和操作性的特点。目前高校‘重理论、轻实践’的培养方式导致社工动手能力差，服务质量难以保障。”

另一方面，行业待遇偏低、发展前景不明也是导致社会组织人才瓶颈的重要原因。

“绿色潇湘今年没有招到人。我们招聘一个数据库建设岗位，但只有1位有专业背景的人报名。有的应聘者此前月收入过万，为了公益理想愿意投身社会工作，但我们提供的月薪最多是3000元，差距实在太大。”戴晓艳说起来显得很无奈“这个行业待遇太低，很多人宁愿失业在家也不肯去做。”

深 圳 市 社 会 工 作 协 会 通 过 对1600名社工进行无记名投票的统计结果显示，由于待遇水平普遍偏低、缺乏晋升空间，40%的社工机构工作人员对待遇不满意，一半以上的人表示可能离职。