10月21日，北京市委社会工作部在大兴区亦庄镇召开全市2024年社会工作人才队伍建设联席会议暨工作推进会。记者从会上获悉，北京自建立联席会议机制以来，将社会工作人才队伍建设纳入首都人才发展战略规划，在健全统筹协调机制、完善政策顶层设计、持续加强人才培养等方面发挥作用。目前，市级19个成员单位、16个区和经开区打造形成“优才计划”“乡工计划”“雁之声”“青苗计划”等人才培养品牌，在推动各领域社会工作者参与基层社会治理、提升社区服务效能、解决群众“急难愁盼”等方面发挥了专业作用。全市社会工作专业人才总量达8.8万人。

会议现场

会议传达了党的二十届三中全会、全国社会工作部部长和信访办主任座谈会、全国社会工作人才队伍建设培训班有关精神，通报了市委社会工作领导小组专项协调机制有关情况，审议通过《北京市社会工作人才队伍建设联席会议工作规则》。

会议强调，要完善市委社会工作部牵头负责，各有关部门各司其职，社会广泛参与的体制机制，推动各领域社会工作人才队伍均衡发展。要坚持职业化专业化建设方向，提高全市社会工作人才队伍职业素质和专业水平。要结合首都超大城市治理和群众服务需求，推动社会工作人才队伍本土化建设。

据介绍，北京将继续抓好《首都社会工作专业人才队伍建设行动计划（2023年—2025年）》重点任务落实，结合新形势新任务新要求，在人才培养方面，实施首都社会工作人才工程，坚持社区和专业社会工作融合发展，开展第五批社区“优才计划”、农村“乡土社工”计划；分类开展社会工作人才培养，将社工专业知识纳入全市干部教育培训课程体系，并拓展加强“接诉即办”、社会心理等领域社工人才培养。在人才使用方面，推进养老、医疗机构、学校、儿童等重点领域的社会工作岗位开发设置，探索建立包括高级社工师在内的社工岗位设置管理和岗位考核制度。在健全基层社会工作服务机制和引导行业组织协同发展方面，继续指导各区推动基层社会工作服务阵地建设，推动完善部门联动、社会协同、资源共享、服务融合的工作机制。将“推动医务社工与社区社工建立对接机制”作为部门社工专业协作的有益探索。鼓励支持行业组织分领域设置专业委员会，研究制定社会工作行业服务标准。在加强服务保障和品牌建设方面，明确市、区两级主责单位应将社会工作人才队伍建设经费纳入本单位部门预算统筹保障，支持开展社会工作服务。鼓励、引导慈善资源投向社会工作领域，形成多元投入机制，支持专业社会工作发展。深化“北京社工”品牌建设，推动将贡献突出且取得高级社会工作师职业资格的社会工作者纳入人才引进政策。

中央社会工作部五局有关负责同志，北京市委社会工作部主要领导、分管负责同志及有关处室负责同志，市社会工作人才队伍建设联席会议成员单位分管负责同志，各区委社会工作部分管负责同志及相关科室负责同志，北京社会工作者协会负责同志共60余人参加会议。