近年来，扬州市持续推进乡镇（街道）社工站建设，围绕社工站提供基层民政服务、培育基层社会工作人才、提升基层社会治理水平的功能定位，聚焦四个维度着力推进社工站高质量发展，打通为民服务“最后一米”。

聚焦主责主业，积蓄持续发展动力源。将社工站作为落实党和政府爱民惠民政策、提升人民群众幸福感和获得感的一线阵地，将持续推进社工站专业化、规范化运行，提升基层民生服务专业化水平列入年度重点工作任务，高位谋划，探索形成“1+1+2+X”发展模式，即加强一个党建引领核心，做好一揽子基础服务项目，发挥参与基层社会治理、培养社会工作人才两项作用，开展多个特色服务项目。为推进社工站高质量发展，各地因地制宜，积极争取财政、福彩公益金、慈善资金等多渠道资金，为社工站建设运行提供保障；市级投入福彩公益金60万元，重点培育扶持示范性社工站，投入专项资金41万元，支持15个社工站开展公益创投项目。

聚焦群众需求，搭建民生服务连心桥。积极引导社工站围绕中心服务大局，全面融入民政服务重点领域，提升服务“一老一小”“一残一困”以及基层社区治理等方面的专业水平，积极参与特殊困难群体救助专项排查和跟踪帮扶、极端天气困难群体救助关爱、低保和残疾人两项补贴动态核查、困境儿童关爱帮扶等。2021年以来，为困难群众提供各类专业社会工作服务300余次，开展社区活动800余次，参与人数1.7万人次，联动社会组织200余家，联动志愿者2000余人次，链接慈善资源100余万元。充分发挥社工站作为培育社会组织、参与社区治理、联动志愿服务、联动慈善资源的平台枢纽作用，有效补充了基层民政服务力量。

聚焦人才培养，构筑专业人才蓄水池。扬州市将乡镇（街道）社工站作为社会工作专业人才培育、成长、实践的主要阵地，持续完善保障政策，加大就业吸纳，提升能力水平。2022年，市民政局联合相关部门印发了《关于加快推进社会工作高质量发展的实施意见》《扬州市“十四五”社会工作专业人才发展规划》，为强化社工人才激励保障提供政策支撑。分区域、全覆盖开展各层级社工师考前培训2000余人次，组织开展全市社工站和民办社工服务机构业务培训260人次，持续提升社会工作专业人才服务水平和社工站管理能力。积极引导高校毕业生到社工站开展服务，为提高城乡社区治理和服务精准化精细化水平、推进基层治理体系和治理能力现代化建设、助力乡村振兴提供人才支撑。

聚焦品牌建设，打造基层治理加油站。加强党建引领，厚植红色基因，集聚先锋力量，开展党建引领社会工作服务示范点创建工作，打造一批党建工作业绩突出、示范引领作用强、影响辐射力度大的“红色社工站”，汇聚一批党员社会工作者团队，推动社会工作专业人才队伍成为党和政府放心、人民群众满意的专业力量。坚持专业支撑，突出特色专长，引导社工站在乡镇（街道）党委的领导下，融入中心工作，参与社区治理，推进“五社联动”，为优化城乡社区服务能力、提升基层社会治理水平提供专业支持。选树典型引路，培塑品牌带动，开展全市首批“示范性社工站”征集评选活动，培塑一批符合实情、特色显著的社工站建设品牌，选树一批党建引领发展、内部治理完善、专业力量充实、专业成效明显、资源链接丰富、品牌影响显著的社工站，发挥辐射示范引领作用，带动全市社工站高质量发展。