8月19日，“成长·行动·展望”——杨浦区第三届社工节暨区社工协会成立四周年活动在复旦大学光华楼举行。上海市杨浦区社工协会相关负责人介绍了社工督导培养五年计划。

据了解，该计划覆盖全区12家专业社工机构及司法三条线，目标是为在“十二五”内造就一支素质优良、结构合理、规模适度的本土社工督导队伍奠定坚实基础。据介绍，该计划于2011年启动，由区社工督导委员会的五位督导专家担任外部督导。从开展外部集中督导着手，在提升社工服务专业水平的同时，加大杨浦区社工督导的选拔、培养力度。之后通过机构推荐、专家面试、协会选聘等环节，每年选拔2名社工督导和4名督导助理。从第二年开始，则由选拔出来的社工督导、督导助理与社工机构对接，在督导专家的指导和协助下开展督导工作，并逐步培养机构内部督导制度的建立，深化社工服务专业水平，发挥和提升社工督导的专业能力。

截至目前，区社工督导培养计划选拔出6名社工督导和12名督导助理。而在这一过程中，应更加注重培养社工督导哪方面的能力？来自香港的社工督导顾问钱绮莲在随后的“从探索到成长——杨浦区社工督导培养计划分享”微论坛上表示，社工督导不仅仅是一种专业技巧的传授过程，更多是一个全人培养的过程。“全人培养”即从身体的人、心灵的人以及精神的人三方面进行培养。“作为社工督导，要对自己有更多的认识、对社会工作信念的再思、对社会工作理论与实务的整合等。”钱绮莲说。