广东省社会工作师联合会李敏兰会长告诉记者：“志愿者是用业余时间，做出对大家或集体有意义的事情，不需要报酬。居委会人员属于基层群众自治组织。而社工是现代社会一种专业性很强的职业。”

尽管非常热爱社工工作，但何冠璉感觉，薪酬低，升迁空间小，行业标准不清晰，让她对本专业的前景感到困惑。方星也预感毕业后从事社工的可能性不大。

社工人才为何容易流失？民调显示，缺乏社会认可度（68.9%）和薪资待遇低（67.2%）是两大主要原因；其次是职业发展空间小（53.0%）和社会地位低（52.7%）。此外，工作压力大（23.9%）、所学无用武之地（17.8%）也有一定影响。

深圳大学社会学系主任、深圳鹏星社工服务社理事长易松国，以深圳为例指出，目前社工主要是流动比较大，还不是流失。比如通过人才引进去了别的地方，还有就是这几年考研究生的社工很多。

李敏兰也认为，社工跳槽客观存在，但还没到“纷纷”的地步，主体还是在流动。她认为，社工流失的原因主要有二：第一，社工是一个新的职业，社工服务还处于政府购买服务的初期阶段，尚未建立成熟的体系。社工的社会地位还没有在人们当中建立起来。这些经济、社会和政治地位上的不确定性，让社工对职业前景会有担忧。第二，做专业社工需要保持对这个行业的价值认可，否则难以坚持下去。社工要靠工作维持生活，但是在金钱上有高目标追求的人，从价值观上是不适合干社工这行的。

“现在社工机构的运转主要还是依赖政府，从公益基金会和企业等方面得到的社会资源非常有限。这对社工流失也有一定影响。”易国松说。