鼓励“三社联动”促成社会和谐新气象

“三社联动”，是创新社会管理的有效途径，也代表着社会和谐发展的大方向。

人才是“三社联动”的关键。为了推进社工机构发展和专业社工人才培养，海淀区试点在社会组织中设立专业社工岗位，探索建立专业社工的岗位设置、薪酬体系、培训使用、考核激励等制度。各有关职能部门，在工资待遇、职称评定、公租房及人才引进等方面，为社会组织专职工作人员提供相应政策支持，促进了社会组织持续稳定发展。

依托社工机构向社会组织派遣专业社工，该区还探索提升了社会组织的专业化服务水平和社会服务能力。借助社会组织进驻社区、专业社工进驻社会组织，全区普遍形成社区、社会组织和社工的“三社联动”机制。而且按照“三社联动”考核体系，该区要求进驻社区的社会组织要全面反映被服务人群的意见。其考核工作由派出社工组织与接收社工组织共同进行。

为扩大志愿者社会组织队伍，提升公益组织的社会动员能力，该区充分利用社会资源，广泛建立了志愿者团队，实现社会组织类型、服务项目、社区需求与志愿者的专业特长的有机结合，与此同时，将志愿服务组织的发展纳入全区社会发展规划，推动区域志愿服务组织统筹发展。

党组织是扎根于社会组织的坚强堡垒。为推进社会组织党建机制创新，海淀区专门成立了社会组织党建工作部门，统筹全区社会组织党的建设，探索和推广了行业党建、系统党建、联合党建、属地党建、自主党建等工作模式，形成了新社会组织党建机制，让党员在社会组织发展和和谐社会建设中发挥了模范带头作用。