津南区高度重视社区工作者队伍建设，多渠道、多形式开展社区工作者培训，努力打造一支以中青年为主体，年龄结构合理、综合素质过硬的社区工作者队伍，提升全区社区建设和治理水平，进一步加快美丽社区建设步伐。

加强顶层设计 完善制度机制

津南区委、区政府印发了《关于加强社区工作者人才队伍建设的实施意见》、《津南区社区工作者培训管理办法》和《津南区社区工作者绩效考核暂行办法》，将培训考核成绩纳入社区工作者年终绩效考核范畴，确保年内全体社区工作者轮训一遍。

津南区民政局坚持分级分类培训原则，明确区、镇及各职能部门职责分工，统筹安排普及类、专业类和提高类培训，切实抓好组织实施，整体推进。

拓宽培训渠道 提升培训质量

津南区民政局全面落实区级普及类任务，分期分批组织镇分管领导、街道办（社区办）主任、社区党组织书记、居委会主任和全体社区工作者参加普及类培训。同时，区民政局将社区工作者研修班纳入全区“1510”干部教育培训工作的重要主体班次，采取调训的方式对全区60名社区工作者骨干就正确理解“四个全面”战略布局重要意义、社会工作的基本内涵与方法、滨海新区社会组织公益创投的实践与思考、美丽社区创建评审指标及流程、如何提升社区工作者能力素质和社区工作者心理减压等内容进行为期4天的集中培训，通过专题讲座、拓展训练、活动展示等环节，确保社区工作者将学习内容运用到实际工作中。

此外，区民政局立足抓好镇级轮训，各镇将社区工作者培训列入镇党委工作计划，开展“三严三实”专题教育培训，强化社区工作者为民服务的宗旨意识，树立为民务实清廉的良好工作形象。

加大经费投入 实现长效保障

从2014年开始，区财政将社区工作者培训经费列入当年本级财政预算，明确今后社区工作者参加区委党校和全区普及类、提高类的培训费用由区财政统一承担，专业类培训由各职能部门承担，切实解除了街道社区的后顾之忧，为推动基层社区工作者培训工作提供坚实的经费保障。