社工人员的短缺：千个实习生一个留不下

大众网调查记者 马俊骥

除了“钱紧”，人手不足也是困扰很多社工项目发展重要因素。几乎每个社工项目都会吸引大量以在校大学生为主体的志愿者，然而，每当实习结束，能留下的同学却几乎没有。济南基爱智障人士服务中心每年都能接收近1000名志愿者、实行生，但真正能留下的却没有一个。

“每年来我们这里的志愿者、实习生接近1000人。”战玉志说，相比很多其他专业的志愿者，社会工作专业的实习生学习过心理学、特殊教育甚至护理学的知识，专业性更强，有的经过锻炼甚至能够独立讲课，但是最终能够长时间坚持的人并不多。

“我们去年年底到学校里去给一些长期服务的志愿者和实习生颁发了荣誉证书。”战玉志说，“1000多人当中，能拿到证书的也就100人左右。而这些学生在毕业后还能从事专职社工这个行业的，据我了解，这么多年来一个也没有。”

工资低、压力大、强度高、责任重，一方面使得很少有人愿意从事专职社工这一行业，无法“开源”，另一方面也使有些专职社工辞职转行，造成人员流失，无法“节流”。

“政府购买的社工相对来说情况还好一些。”5月20日，济南一位资深社工对大众网记者说，“一些民间社工机构中有很多社工不是科班出身，也没有社工资格证书，严格意义上来说不算‘专职社工’，也没有获得政府购买，但是他们从事社会工作多年，干着专职社工的活，单位连社保都解决不了。”

5月14日，济南市社会工作协会宣传教育部部长陈莹介绍说，目前，在济南的专职社工中，女性占到了70%，“社工男女比例失调，是因为女性比较感性细致，比较适合干社会工作，而且女性背负的家庭压力较男性要小。”陈莹说，“社工工资比较低，很多男社工要养家糊口，只好从事其他工作。”