今年以来，百色市民政局认真贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要指示精神，紧紧围绕社会工作事业发展大局，实施“两保三创”举措，坚持党建引领，创新激励政策和人才培养方式，壮大社会工作人才队伍，提升社会工作人才专业素养和能力水平，在基层社会治理、保障民生、促进社会和谐中发挥了重要作用，有效地推动了百色市社会工作人才队伍健康发展。

坚持党建引领，保障政策落地有实效。以“五基三化”攻坚年为工作总目标，自我加压，主动将社会工作人才队伍建设工作申请列为市委组织部人才工作年度绩效考核指标，实现社会工作人才队伍建设“一年一台阶，一年一突破”的目标。

出台激励政策，保障人才激励有措施。百色市民政局联合市委组织部、财政局出台了《百色市社会工作专业人才奖励实施细则》，明确对考取初级、中级、高级社会工作职业水平资格证书并符合相应条件的人员分别奖励3000元、6000元和1万元，对培养出自治区级、市级优秀社会工作人才的培训机构分别奖励5万元、3万元培训经费，确保培养出的社会工作人才奖励激励措施有保障。

创新培育渠道，促进行业人才对口输送。链接高校资源，组织广西师范大学政治与公共管理学院社会学与社会工作系分别与百色市中和社会工作服务中心、田东县晨曦社会工作服务中心、凌云县阳光社会工作服务中心3个社会工作机构建立“社会工作专业教学科研实践基地”，实现百色市首批高校“社会工作专业教学科研实践基地”落地。

创新培育方式，实现人才数量翻倍增长。通过政府主导购买服务、学校专业承办、社会组织积极参与的“政—校—社”联动方式，创新开展全市社工职业能力水平考前培训，参训人员达280余人，考试通过人数为72人，通过率和去年相比增长了7倍，创百色市历史新高。通过举办当地社会工作论坛、开展继续教育培训工作等提升社会工作者整体专业能力。

创新服务方式，实现“五社联动”战疫情。“2.4”疫情期间，整合资源，充分调动社区、社会组织、社工、社会资源及社区自治组织等“五社”资源，组织13家社会工作机构和26个乡镇社工站，联动社会资源助力社工嵌入疫情防控工作，共同筹集防护服、防护口罩等抗疫物资，协助引导当地群众进行核酸检测，为群众提供疫情防控知识宣传服务。为一线工作者捐赠食品物资、医疗物资，组建“社工抗疫消杀服务队”开展消杀工作等，共协助物资转运30余批次、组织开展大面积消杀共2万平方米，受助群众达1.5万多人次。