为高质量推进社工人才队伍建设，多地民政部门切实采取有力措施完善社工人才培养体系，推动社会工作全面深入、高质量发展。

深圳罗湖区

近日，深圳市罗湖区民政局发布《罗湖区社会工作领军人才奖励项目申请指南》，首次将社工纳入区级“菁英人才”体系，对符合相应条件的社工给予最高6万元的奖励。

据了解，在罗湖工作且考取社会工作师或助理社会工作师资格证书，在社会工作行业作出一定贡献、在行业内有较大影响力的会得到不同梯度的奖励。国家级社会工作领军人才或同等次荣誉获得者给予奖励6万元；省级社会工作领军人才或同等次荣誉获得者，给予奖励4万元；省级优秀社会工作人才或同等次荣誉获得者，给予奖励3万元；市级优秀社会工作人才或同等次荣誉获得者，给予奖励2万元；区级优秀社会工作人才或同等次荣誉获得者，给予奖励1万元。

罗湖区民政局相关负责人介绍，符合条件的社工可在9月1日前进行申请。

重庆江津区

重庆市江津区从强化关怀保障、强化能力提升、强化培育扶持等方面着手，促进社工队伍专业化、职业化，不断满足基层群众多层次、多样化的服务需求。

完善政策机制，强化关怀保障。建立健全社会工作人才培养、使用、激励机制。一方面，开展继续教育培训，对持证社工开展政策法规、职业伦理、专业理论和实务技能培训，提升持证社工的理论水平和实务能力。另一方面，建立奖励、补贴机制，对村干部中取得社工证的301人，每月发放职业津贴5万余元。

构建社工体系，强化能力提升。按照江津区社会工作专业人才队伍“十四五”发展规划，加快推进社会工作三级服务体系建设。争取市级财政和市级福彩公益金资金140万元，建立区级社会工作指导中心、镇（街道）社会工作站、村（社区）社会工作室，建设一支数量充足、结构合理、素质优良的社会工作专业人才队伍。

发展社工机构，强化培育扶持。合理设置准入门槛，通过财政资助、提供办公场地等方式，支持社会工作服务机构发展。今年以来，新成立社工机构5家。为社会工作服务机构提供人才培养、机构发展、项目招投标、项目管理、机构治理等培训，促进健康有序发展。截至目前，全区已发展社工服务机构孵化基地1家、社工服务机构13家。

四川自贡大安区

为全面提高社工人才队伍素质，四川省自贡市大安区通过“三个注重”大力推动社工人才队伍建设。

注重社工培训，健全人才培养机制。大安区采用“1+2+3”培训模式，即针对1个培训对象——社区工作者，联合大安、高新2个区，开展3级培训。由大安区民政局和高新区社军局组织镇（街道）、村（社区）社会工作人员参加线上培训，增加社工人员专业知识修养，2022年以来共组织610余人次参训。

大安区制定社工人才学习奖励机制，鼓励社区工作者积极参加社会工作职业资格考试，对取得资格证的社区干部，根据证书等级给予一次性500元至2000元的补助和每月50元至150元的补贴。

2022年，大安区报考助理社会工作师88人，报考社会工作师29人，全区现有助理社工师24人、中级社工师5人。

注重岗位开发，充实社工人才队伍。大安区吸纳人才充实社工队伍，从社会需求出发，设立新冠肺炎疫情社区排查防控社工专岗33个，公开招募省内外高校毕业生，通过回引高校毕业生到镇（街道）社工站工作，增强社会工作人才力量；创新社区治理方式项目化，争取60万元资金用于大安街道、和平街道、新民镇社会工作服务试点示范项目，引入社工服务机构开展社会服务，促进社工队伍专业化、职业化。

注重实践锻炼，拓宽人才成长路径。大安区通过“三个一”模式，培养社工人才实践工作能力，要求一名社会服务经验丰富的机关、村（社区）干部至少辅导一名社工新人，一月至少进行一次全区社工经验交流分享，每名社工至少要在关爱援助、社会组织服务、残疾人康复、未成年人保护、慈善公益联盟等领域确定一个服务方向。大安区连点成线，以线促面，实施“区—镇（街道）—社区”三级社工服务体系建设，建成大安区社工总站1个、镇（街道）级社工站15个、社区社工室14个，扎实推进社工站全覆盖，为社工人才提供广泛的实践平台。

综合自：“中国社区网”微信公众号、《深圳特区报》、重庆市民政局、国际在线