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盐城滨海县总工会组建专业人才“社工营”

2020-11-24 10:11   新华日报 投搞 打印 收藏

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该县“社工营”成立以来,帮助各级工会共承担培训职工3200人次,指导集体协商,为一线职工增加工资769万元,清欠农民工工资825万元,化解调处劳动争议47起,帮助新建“三新组织”工会10家,使工会的活力得到进一步增强。

为解决工会社会工作专业人才不足问题,今年5月,滨海县总工会出台《关于选聘工会社会工作专业人才的实施意见》,充分利用社会资源,组建工会专业人才“社工营”,为服务全县高质量发展贡献力量。

选优配强社工队伍。该县总工会根据实际需要在镇(区、街道)、行业工会、工会专业服务机构、行政村、居委会各选配1名,园区选配2名,企业选配1至2名,引入竞争机制,选拔社工专业人才。经过考试、考核、公示等程序确定人选。注重专业能力和实践经验,努力把工会社工人才选优配强,各镇(区、街道)共选聘27名工会社工专业人员上岗工作。聘用县中等职业学校12名专业人才,2个月举办6期培训班,共培训农民工和下岗职工786名。

明确职责扎实工作。该县总工会明确工会专业人才“社工营”的工作职责,帮助指导职工依法参加工会组织各项活动,参与企业民主管理;向职工普及劳动法律知识和政策法规,为职工提供法律援助,接受职工委托参与劳动争议案件的协商和调解,代理劳动仲裁和诉讼;做好“互联网+工会普惠服务”;组织职工开展劳动竞赛等,为企业发展和职工服务。该县总工会聘用民和众律师事务所律师刘梵骅担任法律顾问,帮助职工调解、代理诉讼劳动争议案件8起,为职工获得经济赔偿或补偿160多万元。该县某钢结构公司职工赵某工伤赔偿案,两次仲裁,最终法院判决获得赔偿款19.6万元,被省总工会评为全省农民工维权十大优秀案例。

建立激励保障机制。该县总工会采取“用人单位出资、工会经费划拨、社会资金赞助”等形式,筹集工会社工专业人才资金,建立专业人才资金会,为薪酬提供保障。建立人才表彰激励机制,对业绩突出的人才向有关部门推荐为劳动模范、先进工作者、人大代表、政协委员的建议人选;县桥缘家政公司刘秀丽被聘工会社工专业人才后,以师带徒96名,培训家政服务人员137名,使她们每月获得6000元左右收入,经该县总工会推荐,获得全国“五一劳动奖章”。全县23名优秀社工专业人才,已进入基层薄弱工会后备干部数据库,充分调动了人才的积极性和创造性。

该县“社工营”成立以来,帮助各级工会共承担培训职工3200人次,指导集体协商,为一线职工增加工资769万元,清欠农民工工资825万元,化解调处劳动争议47起,帮助新建“三新组织”工会10家,使工会的活力得到进一步增强。刘义昂

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