近年来，灌云县以培养造就一支数量充足、结构合理、素质优良的社会工作专业人才队伍为目标，采取三项举措，不断加强社会工作人才队伍建设。

一是强化制度设计。将社会工作人才队伍建设纳入全县人才发展规计划，县委组织部牵头，县政法委、县民政局等18个部门联合制定《关于加强社会工作专业人才队伍建设的实施意见》，意见从大力普及社会工作知识、推进社会工作专业人才教育培训、培育发展社会工作行业组织和实施政府购买社会工作服务等多方面，提出了社工人才建设推进措施，是该县首个关于社会工作人才队伍建设的宏观指导性文件。

二是建立激励机制。为增加社工专业人才的数量，出台《灌云县加快人才发展暂行办法》，对参加社会工作者职业水平考试并取得职业水平证书的，初级一次性奖励1000元，中级一次性奖励1500元，高级一次性奖励2000元。目前全县持有社会工作者职业资格证书600多人。

三是加强教育培训。采取“请进来”与“走出去”相结合的培训模式，除组织社会工作者参加职业水平考试培训外，将社会工作纳入全市人才培训计划，组织社工参加连云港市“候鸟展翅”社工训练营、社会工作管理人才培训班、“全科社工”培训班等各类培训班，借以提高社会工作人才实践能力和水平。