社会工作者，作为一份“舶来品”的职业，在城市起步较晚，而农村社工则几乎一片空白。党的十九大报告提出乡村振兴战略，以及“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求，若要实现乡村振兴，社工人才的引入必不可少。

日前，为全面实施乡村振兴和人才强县战略，江西南昌县依据《南昌县选聘农村社会工作人才的实施办法（试行）》，启动了选聘农村社会工作人才工作，该提议一出，引起人们的广泛关注。

农村亟需社工人才

在农村，有一些特殊的人群，即留守儿童、留守老人和受灾人员等，他们需要专业的社会工作人才及时进行心理疏导与帮扶。但在农村地区，因专业社工人才面临工资低、任务繁重等问题，造成农村社工人才不足。

“发现农村社工不仅人数少，而且专业人才更是紧缺。”这是福建农林大学公共事业管理系党支部书记黄森慰在农村调研时发现的问题。他认为，社工应该是相关部门和群众进行良性沟通的桥梁，但同时农村社工和城市社工在具体工作内容上还有很多不同。例如，在农村留守儿童的教育和帮扶、农村精准扶贫等问题上，社工都可以发挥特殊的作用。

为此，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，成为当务之急。但化解社工人才危机，需要多管齐下，从地方内部挖掘人才，以免“水土不服”。

据了解，早在2017年8月，《民政部 财政部 国务院扶贫办关于支持社会工作专业力量参与脱贫攻坚的指导意见》指出，要从本地人才培养、职业水平评价、学历学位教育、岗位设置开发、人才交流引进等方面提出了促进措施。而此次，南昌县从本县大学生中选拔社工人才队伍，与国家政策不谋而合，这对于激励社会专业人才投身农村振兴来说意义深远。

对此，有关专家认为“在内部挖掘社工人才，能够推动社会工作者快速融入乡村振兴建设，也可以弥补乡村社会文化和精神文明建设的不足。”

激励社工人才走到农村

“到2050 年，乡村全面振兴，农业强、农村美、农民富全面实现。”这是今年中央一号文件《实施乡村振兴战略的意见》中为乡村振兴描绘的宏伟蓝图。

而在绘制这幅乡村振兴的蓝图过程中，社会工作专业人才在乡村治理和公共服务扮演着重要角色，是乡村振兴“助推剂”。此次，南昌县启动了选聘农村社会工作人才工作，是激励社工人才走到农村的良策。

据《慈善公益报》记者了解，南昌县此次选聘的农村社会工作人才岗位性质为“农村社会工作专干”，由县、乡、村三级共同管理考核，履行乡村振兴“讲习员”、社情民情“联络员”、先进文化“传播员”、村级事务“助理员”、社会治理“协管员”等五项工作职责。

其中值得一提的是，对于社工人才关心的工资待遇问题，《南昌县选聘农村社会工作人才实施办法（试行）》中指出，其工资待遇所需经费全部由县级财政承担，财政每年投入将不少于1200万元。

据悉，为大力实施乡村振兴战略、推动全县农村社会事业发展提供人才保障和智力支持，激励社工人才走到农村。下一步，南昌县计划从今年起用3年时间持续开展，选聘至2020年实现全县264个村一村一名农村社会工作人才。