据《劳动报》报道，“两新”组织党建工作如何健康发展？遇到难题、困惑时该找谁倾诉？专业性政策有没有相关部门能给予解读？为了能让“两新”组织有回“家”的感觉，使其有“家长”管、有“亲人”聊、有“家人”帮、有“亲友”走，市社会工作党委走进楼宇、走进社区、走进单位，开门调研，并让一大批70、80后青年干部深入其中，提高他们看到问题、看懂问题、分析问题、解决问题的能力。

　　注重调研，不预设问题

一个工作日的下午2点，在市社会工作党委归口社会组织党委副书记施耀庭带领下，调研小组来到上海市人才大厦10楼的会议室，当天他们约了上海市人才服务行业协会秘书长朱庆阳和上海市高新技术人才交流协会秘书长胡强华一起进行调研。这两家协会是上海市行业协会商会与行政机关脱钩的第二批试点单位，协会与业务主管部门脱钩后党建工作的领导关系调整到了市社会工作党委。这既是一次调研会，也是市社会工作党委与两家协会的“党建工作对接会”。

为了让所有参与调研的“两新”组织有话说，所有调研小组都不会提前预设问题，更多就是采用“聊天”方式，听对方倾诉，轻松、自然的氛围从大家说话的方式上就已经得以体现。身为这一调研组的组长，施耀庭更是笑称“来认认门、认认人”。

记者了解到，市社会工作党委此次开门调研一共设立了6个调研工作组，分别针对不同归口管理的“两新”组织。通过这次调研，主要就是为了能够实现上海“两新”组织党组织覆盖的长效机制，能够努力形成“上海模式”。

　　锐钩不能脱管

正是因为抱着这样一种开放式寻找问题、收集问题、问需问策的态度，基层单位很快就吐露了心中的一些困扰和难处。朱庆阳在简单介绍行业协会的情况后，就直言：“施书记，我有一个请求，我们的党员发展工作实在太‘累’了”。原来，身为上海人才服务行业协会秘书长兼党支部书记，15年里朱庆阳只发展了一名党员，主要原因是“名额有限”。为此，他在这次调研中，向调研小组寻求帮助。

朱庆阳在表达请求的时候，前来调研的归口社会组织党委纪委书记，同时也是组织委员的冯玉梅立刻把这一问题详细记录在了调研本上。确保市级行业协会党建工作“脱钩不脱管”，关键是要秉持需求导向、问题导向和效果导向，通过这次调研了解行业协会党建工作中的需求，为他们解决好问题。

冯玉梅告诉记者，有的行业协会党建基础比较薄弱，这次将要调研走访的24家协会中还存在党组织覆盖空白点。如何推进党的组织覆盖和工作覆盖，使党建工作能助力协会的人才成长、推动协会事业的健康发展，正是冯玉梅最关心、并且正在和组员们一起为之努力的方向。

　　在调研中打磨年轻人

在调研中，记者还发现了不少年轻人的面孔。除了“70后”的冯玉梅之外，身为“80后”的龚佳颖也发挥了不小作用。她的手机中有一个归口行业协会党建群，龚佳颖就是群主，群里有20多家家行业协会的负责人、党组织书记和党建联络员们。只要群里成员在日常工作中遇到了难题，有什么政策方面的疑惑，都可以发到这个群里求助，龚佳颖会和同事们一起帮忙解答或者协调。这样的高效对接，让这些“两新”组织有了一种“家”的感觉。

让“70后”、“80后”深入大调研磨炼，以此提高他们看到问题、看懂问题、分析问题、解决问题的能力，也是市社会工作党委的一大初衷。记者了解到，这些年轻人在大调研期间还将通过撰写调研报告，将发现的问题、典型的案例逐一进行梳理，及时解决问题、大力推广经验。