原标题：康巴什新区积极培养社工人才

近年来，康巴什新区坚持以党管人才为原则，以党建制度改革为契机，以“234工作法”为抓手，立足专业化、职业化、本土化，不断创新社工人才培养机制，为新区及全市转型发展、和谐社会建设培养专业人才。

“2”即依托“两个平台”。依托智库平台，引进美国、香港、广东等地的专业社工、高级社工督导和名校教授，建立社会工作智库，为新区开展社会工作提供咨询、指导、评估、培训等服务。依托实践平台，利用新区社会组织孵化园及11个社区社会组织孵化基地，为社工人才培养提供实践基地，为其培育孵化社会组织提供信息交流、公共服务、资源共享、能力提升等服务。

“3”即采用“三种方式”。与专业机构合作，“请进来、走出去”培养方式。新区与全国社会工作联合会建立合作关系，邀请香港等高级社工专家开展专题培训12期650人次，选派2名督导前往美国参加社会工作交流学习，多举措提升社工人才队伍的实务和解决问题的能力。与知名高校合作，联合培养方式。与内蒙古师范大学、内蒙古财经大学等区内知名高校签订了长期合作协议，定期邀请高校讲师对现有社工进行理论指导，并为高校学生提供实习、实践基地和就业创业场地。承接社会服务，实践中培养方式。9家社工机构承接自治区民政厅政府购买社区社会工作服务项目8个，服务3000余人，承接新区级社区社会工作服务项目7个，服务5000余人。

“4”即提供“四项保障”。提供组织保障，将社工人才培养纳入新区整体人才队伍建设中统筹谋划，明确了职能单位职责、目标任务，建立了“一把手”、分管领导、工作人员各负其责、层层抓落实机制。提供资金保障，设立政府购买社会工作服务项目专项资金75万，用于政府购买社区社会工作服务；设立社工人才培养专项经费15万元，用于社工人才的培训、培养。提供政策保障，积极落实对社区社会工作者的奖励办法，凡取得全国社会工作师和助理社会工作师资格者分别给予500元/每月、300元/每月的奖励。提供服务保障，出台《新区持证社工登记服务制度》，对持证社工实行统一注册、统一管理。

截至目前，康巴什新区培养社工人才220人，持证社工人才从去年38人增加到63人，平均每千人拥有社工6.2人，高于内蒙古平均水平；督导人才队伍由去年3人增加到12人。