深圳社工流失率高达22.2%超出行业20%流失率的警戒线，深圳市民政局近日答复人大代表有关建议时介绍，拟将岗位社工购买标准提高到9.3万元/人·年，新标准将在市领导批准后于2016年起执行，届时社工的薪酬待遇将得到一定的提升。

8年待遇仅增加1.5万元

深圳社工快速发展的背后也出现一系列问题。据《深圳市社工行业年度数据报告》显示，2014年，深圳平均在岗社工为3535人，离职1622人，社工流失率高达22 .2%，超出行业20%的警戒线，尤其是流失的多为从业数年的骨干，其中很多人都不再选择社工行业。

2010年，深圳市民政局提出2011年政府购买社工岗位的费用将提高至7.5万元/人·年。社工薪资从2007年的每年6万元，到6 .6万元，到7 .5万元，8年的时间总共增加了1 .5万元，每年不足2000元，再扣除机构管理费、培训费等，能发到社工手上的少之又少，远远跟不上物价、房价上涨的速度。周边地区竞争力上升。据统计，东莞社工的年工资在2011年就已超过7万，顺德则高达10万以上，而且生活成本更低。这种情况下，深圳用每月4000元左右的工资，培养一个社工，2年左右被引进到东莞、广州等地做项目主任，月薪可达6000元以上，甚至更高。

新标准拟今年实施

为此，深圳市人大代表胡桃在去年“两会”期间，建议加紧制定相关政策应对社工流失率大的问题，完善社工晋升机制，提升社工福利，加强人才管理扶持政策的落实。主管部门要简化拨款流程与手续，不过多干预或干扰社区服务中心的日常运营事宜的同时，积极引入第三方机制，建立实施服务单位的信誉等级制等指标体系，起到孵化、引导、监督和间接管理的作用。

深圳市民政局介绍，不断攀升的社工流失率，已成为制约社工发展瓶颈。目前已会同市人社局、市财委研究制定社会工作新的配套文件，即《深圳市社会工作者专业化职业化实施办法》、《政府购买社会工作服务实施办法》，将通过定期公布社工薪酬指导价、社工职业水平评价等方式破解深圳社会工作面临职业通道以及工资待遇瓶颈。拟将岗位社工购买标准提高到9.3万元/人·年，新标准将在市领导批准后于2016年起执行，届时社工的薪酬待遇将得到一定的提升。同时调整方案中也设置了社工薪酬动态调整机制，明确政府购买服务的三类主体，避免民政系统大包大揽的购买方式，力争使社工薪酬实现“小步快跑”，有效地破解瓶颈。

市民政局还提到，将完善政府拨付经费流程。2015年预计投放社工公益金经费560 0万元(其中岗位经费3500万，督导经费2100万)，在公益金投放方面继续简化流程及手续。从今年开始，项目经费拟切块分到各区统筹安排，届时，将有利于提高社工经费的拨付效率。