年内培养引进高层次社工人才超20人

太仓市推进基层减负，细化履约清单和村(居)盖章事项清单，明晰协助事项，深化基层社会治理体系创新，实施“社会工作实用人才计划”，年内培养和引进较高层次社会工作人才20人以上。

太仓市推进“两份清单、一份协议、双向评估”为核心的程序性工作，细化履约清单、村(居)盖章事项清单，明晰协助事项，推进基层减负。加强“政社互动”面对面活动、村规民约等制度的落实，探索建立社区协商民主制度，提升群众获得感。抓好社区硬件提档，落实社区用房，重点加强农村新型社区建设，健全社区工作者组团走访联系制度。加强社区工作者培训，提升其运用新方法解决社区治理中实际问题的能力。深化社区治理创新案例宣传，挖掘社区建设中的特色亮点，形成示范效应。

他们还强化社会组织管理和培育，实施社会组织倍增计划，简化登记程序，降低登记门槛，探索直接登记、异地商会、基金会登记管理新模式，今年计划新增登记100家。发挥市镇两级社会组织服务中心作用，力争年孵化社会组织数达到80个。建立资金扶持机制，开展社会组织等级评估、百项公益创投等活动，支持引导社会组织在参与社会治理上发挥更大作用。并实施“社会工作实用人才计划”，年内培养和引进较高层次社会工作人才20人以上。充分发挥全市10个社会工作实训基地作用，积极打造社会工作大学生实习基地，加强社区社工室、三社联动工作坊和“太仓人家”社区邻里生活馆等实体平台建设，试点在30个民办社工机构和社区中开发社会工作岗位，发挥社工的专业作用，提升社区治理水平。