受行政事业编制所限，上海市杨浦区民政局编制内干部的发展空间比较有限，尤其是管理岗位的升职空间十分狭窄，导致编制内许多富有创新想法、工作业绩突出的工作人员长期得不到提拔，造成大量民政人才流失。

为拓展工作人员的上升渠道，结合局属事业单位社工专技岗位普遍空设的现象，按照《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》对于社会工作人才培养的要求，积极创新干部培养机制，探索社工专技岗位竞聘上岗工作，在7家事业单位推出12个社工专技岗位进行竞聘选拔。考虑到专技岗位的特殊性，根据社工特点和岗位需求设计了相应的竞聘方案和要求，采取千分制竞聘规则，从基本条件、专业能力和综合素养等多个方面对竞聘者进行打分，并以无领导小组面试的方式对竞聘者进行社工能力的考察。经过组织动员、接受报名、资格审查、简历分析、民主测评、组织面试、综合评分，并听取基层单位意见，12名工作人员实现了由管理岗位向专技岗位的转变，为提升民政干部专业能力，拓宽民政干部上升空间开辟了新的途径。